| 福利厚生 | 各種社会保険完備／定期健康診断／永年勤続表彰／退職金制度 |
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| 諸制度 | ●21世紀プロジェクト 若い社員も自由な発想で企画立案を行い、会社を動かす面白さと責任を感じることができる制度です。役職や部門に関係なくメンバーが構成され、これまで多くの成果を生み出してきました。 ●ブルーバード制度 「青年取締役」の別名で年齢・性別等に関わらず、組織変革に関する企画書を提出し許可されると1年間の期限付きで 取締役権限を持って企画を遂行できます。会社経営を実践できる制度であり、能力とやる気のある人材に期待して用意されています。 ●希望職場調査制度 社員がやる気と能力を存分に発揮できるように自分で職場を希望することができる制度です。3年間連続で申請すると、希望が叶えられます。社員がやりがいのあるフィールドで活躍できることは 会社全体の成長につながるという考えから生まれました。 ●私の提案制度 入社年数、部署、職域に関係なく、オールラウンドな提案をすることができます。アイディアを大切にし、風通しの良い社風を維持するために効果をあげています ●自己啓発支援制度 社員が業務に準じた資格を習得したい時や自己啓発のために講習を受ける時など、会社が時間的金銭的なバックアップをする制度です。 |
| 教育制度 | 新入社員研修、高萩工場研修、研究所研修 |